Yapay zeka alanındaki inovasyon dalgaları, yeni teknolojilerin istihdam üzerindeki etkisine ilişkin tartışmaları yeniden canlandırdı. Frankfurt merkezli Avrupa Merkez Bankası (ECB) tarafından yayınlanan yeni bir araştırmaya göre, bu yeni inovasyonların nasıl sonuçlanacağı henüz belli olmasa da, yapay zekanın benimsenmesi ücretleri düşürebilir, ancak şu ana kadar istihdamı yok etmek yerine yaratıyor. Ancak bazı uyarılar da var: Avrupa odaklı bu son çalışmanın sonuçları, gelişmiş bir pazar ortamında genç ve yüksek vasıflı işçiler kategorisinde daha belirgin ve makale öncelikle 2010’ların derin öğrenme patlamasını inceliyor.
Buradaki sonuç, yapay zeka destekli teknolojilere potansiyel olarak daha fazla maruz kalan mesleklerin aslında Avrupa’daki istihdam paylarını artırdığı ve nispeten daha yüksek oranda genç ve vasıflı çalışanlara sahip işlerin en çok kazananlar olduğunu gösterdi. Maaşlar için, kanıtların “daha az net olduğu ve nötr ila hafif olumsuz etkiler önerdiği” belirtildi. Raporda, “Bu sonuçlar bir beraat anlamına gelmiyor” denildi. Pittsburgh Üniversitesi ve NBER’den Stefania Albanesi ve diğerleri tarafından yazılan bir Araştırmada ECB tarafından yayınlanan makalede, bunların istihdam ve ücretler ve dolayısıyla büyüme ve eşitlik üzerindeki etkilerinin büyük kısmının henüz görülmediği belirtildi.
16 Avrupa ülkesinden oluşan bir örneklem kullanılarak yapılan çalışma, yapay zekaya maruz kalan sektörlerin istihdam payının arttığı, düşük ve orta vasıflı işlerin büyük oranda etkilenmediği ve yüksek vasıflı pozisyonların en büyük artışı sağladığı sonucuna vardı. İlginç bir şekilde bu bulgular, bilgisayarlaşmanın “orta vasıflı işçilerin istihdamındaki göreceli payını azalttığı ve bunun da “kutuplaşmaya” yol açtığı önceki “teknoloji dalgalarıyla” tezat oluşturuyor.
Sektör liderleri ve teknolojinin önde gelen isimleri, OpenAI’nin GPT-4’ü ve Google’ın Bard’ı gibi büyük dil modellerinin ilerlemesini ve bu modellerin daha doğru ve tutarlı bir şekilde makale yazma, kodlama ve matematik yapma yeteneklerinin, neredeyse entegre devrenin, kişisel bilgisayarın, web tarayıcısının veya akıllı telefonun yaratılması kadar önemli olan temel bir teknoloji değişiminin habercisi olduğunu öngörüyor. Çoğu analist, Chat GPT ve Bard gibi üretken ön eğitimli transformatör türündeki yapay zeka modellerinin, girdi dizileri üzerinde bir dizi işlem gerçekleştirmeyi başaran daha güçlü kelime tahmin edici sinir ağlarının neredeyse insan benzeri çıktılar üretmesi nedeniyle beyaz yakalı çalışanlar için daha büyük bir tehdit anlamına geldiğini tahmin ediyor.
Goldman Sachs ekonomistleri Joseph Briggs ve Devesh Kodnani’ye göre, yapay zekanın istihdamı yok edip etmeyeceği sorusunun yanıtı ECB raporunun vardığı sonuçtan keskin bir şekilde farklı. Mart 2023 tarihli bir raporda, dünya çapında 300 milyon kadar tam zamanlı işin “otomatikleşebileceği”, çalışanların yerini makinelerin ya da yapay zeka sistemlerinin alabileceği öngörüsünde bulundular.
Goldman Sachs ekonomistleri, yeni yapay zeka dalgasının, özellikle de Microsoft destekli OpenAI’nin ChatGPT’si gibi sinir ağlarını içeren büyük dil modellerinin, işgücü piyasasına “önemli bir bozulma” getirebileceğini, avukatlar, ekonomistler, yazarlar ve idari personelin işten çıkarılma riski en yüksek olanlar arasında yer alacağını öngördüler. “Yapay Zekanın Ekonomik Büyüme Üzerindeki Potansiyel Büyük Etkileri” başlıklı bir raporda, ABD ve Avrupa’daki işlerin yaklaşık üçte ikisinin çeşitli derecelerde yapay zeka otomasyonuna “maruz kalacağı” hesaplanmıştır.
Genel olarak beyaz yakalı çalışanların ve gelişmiş ekonomilerdeki işçilerin, gelişmekte olan ülkelerdeki mavi yakalı çalışanlara kıyasla daha büyük bir risk altında olduğu tahmin edilmektedir.
OpenAI’nin kendisi de çalışanların büyük çoğunluğunun işlerinin en azından bir kısmının GPT modelleri tarafından otomatikleştirileceğini öngörüyor. ‘arXiv’ ön baskı sunucusunda yayınlanan daha önceki bir çalışmada, OpenAI ve Pennsylvania Üniversitesi’nden araştırmacılar, ABD işgücünün yüzde 80’inin GPT’lerin kullanılmaya başlanmasıyla görevlerinin en az yüzde 10’unun “etkilenebileceğini” söyledi.
Bu tahminlerin merkezinde ChatGPT gibi modellerin daha fazla kullanımla daha iyi hale gelmesi yatıyor – GPT, Generative Pre-trained Transformer’ın kısaltmasıdır ve platformun nasıl çalıştığının bir göstergesidir; başlangıçta insan geliştiriciler tarafından önceden eğitilmiş ve daha sonra kullanıcılar tarafından daha fazla sorgu yöneltildikçe kendi kendine öğrenmeye hazır hale getirilmiştir. OpenAI çalışması ayrıca ABD’deki çalışanların yaklaşık yüzde 19’unun görevlerinin en az yüzde 50’sinin etkileneceğini, GPT’ye maruz kalmanın yüksek gelirli işler için muhtemelen daha büyük olduğunu, ancak neredeyse tüm sektörlere yayıldığını belirtti. OpenAI araştırmasına göre bu modeller, “buhar makinesi ya da matbaa gibi” genel amaçlı teknolojiler haline gelecektir.
Yapay zeka avantajı
YZ’nin belirgin bir avantaja sahip olduğu işler nelerdir? Hindistan Ahmedabad Yönetim Enstitüsü’nden Anuj Kapoor ve ortak yazarları tarafından Ocak 2023’te yayınlanan bir makale, insanların kilo vermesine yardımcı olma konusunda YZ araçlarının mı yoksa insanların mı daha etkili olduğu sorusunu araştırdı. Yazarlar, bir mobil uygulamanın kullanıcılarının elde ettiği kilo verme sonuçlarını karşılaştırarak, tüketicilerin gerçek dünya ortamında sağlık sonuçlarına ulaşmalarına yardımcı olmada insan ve YZ araçlarının etkinliğinin ilk nedensel değerlendirmesini yaptılar. İlginç bir şekilde, insan koçlar genel olarak daha yüksek puan alırken, daha yüksek BMI’ye sahip kullanıcılar, daha az kilolu olanlar kadar insan koçla başarılı olamadı.”
ECB’nin yeni çalışması, OECD’nin yapay zeka ve istihdam üzerine daha önce yayınladığı ve bu araçların etkisinin “iş dünyası profesyonelleri; yöneticiler; bilim ve mühendislik profesyonelleri; hukuk, sosyal ve kültürel profesyoneller de dahil olmak üzere yüksek vasıflı, beyaz yakalılar lehine çarpık olacağını” ileri süren ‘Yapay Zekaya En Çok Maruz Kalan Mesleklerden Yeni Kanıtlar’ başlıklı makalesinde yankı buluyor.
Bu durum, daha düşük vasıflı işçiler tarafından gerçekleştirilen rutin görevleri devralma eğiliminde olan önceki otomatikleştirme teknolojilerinin etkisiyle tezat oluşturmaktadır. 2021 OECD çalışması, yapay zekaya daha fazla maruz kalmanın “bu teknolojileri etkili bir şekilde kullanabilecek becerilere sahip oldukları sürece çalışanlar için iyi bir şey olabileceğini” belirtmiştir. Araştırma, 2012-19 döneminde YZ’ye daha fazla maruz kalmanın bilgisayar kullanımının yüksek olduğu mesleklerde daha yüksek istihdamla ilişkili olduğunu ortaya koyarak, güçlü dijital becerilere sahip çalışanların iş yerinde YZ’ye uyum sağlama ve kullanma ve dolayısıyla bu teknolojilerin getirdiği faydalardan yararlanma konusunda daha fazla yeteneğe sahip olabileceğini düşündürmektedir.
Buna karşılık, YZ’ye daha fazla maruz kalmanın, bilgisayar kullanımının düşük olduğu mesleklerde çalışılan ortalama saatlerde daha düşük büyüme ile ilişkili olduğuna dair bazı göstergeler vardır. Genel olarak, çalışma bulguları, YZ’nin benimsenmesinin “YZ’yi etkin bir şekilde kullanma becerisine sahip olan ve olmayan çalışanlar arasındaki işgücü piyasası eşitsizliklerini artırabileceğini” öne sürmektedir. Bu nedenle, çalışanların yeni teknolojilerle çalışmak için doğru becerilere sahip olduğundan emin olmak, Hindistan da dahil olmak üzere ülkelerdeki politika yapıcıların giderek daha fazla uğraşmak zorunda kalacağı önemli bir politika sorunudur.
Kaynak: The Indian Express
Yapayzeka.news’in hiçbir güncellemesini kaçırmamak için bizi Facebook, Twitter, LinkedIn ve Instagram‘da takip edin.
