20.7 C
İstanbul

Çanlar kimin için çalıyor?

ABD’nin en büyük bankalarından JPMorgan'ın CEO’su Jamie Dimon, iş bulmak için üniversitede ne okuduğunuzun neredeyse hiçbir önemi olmadığını söylüyor. Pardon… İş bulmak için üniversitede ne okuduğunuzun neredeyse hiçbir önemi yok mu? Eğer öyle ise o zaman üniversiteler önem mi kazanır, önem mi kaybeder?

Mutlaka Okumalısın

Necmi Gürsakal
Necmi Gürsakalhttps://yapayzeka.news
Uludağ Üniversitesi (UÜ) İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Ekonometri Anabilim Dalı'ndan emekli olan Prof. Dr. Necmi Gürsakal, halen Mudanya Üniversitesi Lisanüstü Eğitim Enstitüsü Müdürü olarak görev yapmaktadır. Prof. Dr. Necmi Gürsakal'ın yayınlanmış çok sayıda kitabı bulunmaktadır. Makine Öğrenmesi, Büyük Veri, Beynimdeki Çip, Yapay Zeka-Fareli Köyün Kavalcısı bu kitaplar arasında yer alıyor.

ABD’nin en büyük bankalarından JPMorgan’ın CEO’su Jamie Dimon, iş bulmak için üniversitede ne okuduğunuzun neredeyse hiçbir önemi olmadığını söylüyor ve bunu Fortune Dergisi 27 Nisan tarihli yazısında aktarıyor.

Pardon…

İş bulmak için üniversitede ne okuduğunuzun neredeyse hiçbir önemi yok mu?

Eğer öyle ise o zaman üniversiteler önem mi kazanır, önem mi kaybeder?

Geçmişte eğitim hakkında konuşurken Dimon, kolejlere ve eğitim kurumlarına, mezuniyet oranlarından ziyade öğrencilerine iyi işler bulmayı öncelik olarak görmeleri konusunda yalvarmış. Dimon geçen ay verdiği bir röportajda “Çocuklara bakarsanız, iş bulabilmeleri için eğitim almaları gerektiğini görürsünüz” demiş ve “Bence önemli olan okulların mezunlarının iyi bir iş bulup bulamadıklarını ölçmesi” sözlerini eklemiş.

Evet JPMorgan, işe alınacak kişileri seçerken hala finansla ilgili olanları tercih ediyormuş.

Ama…

Çok yönlü adayları işe almaya odaklanmak büyüyen bir trendmiş.

Şirketin insan kaynakları sorumlusu Robin Leopold’a göre JPMorgan, adayın yalnızca ana dalına bakmak yerine kültürel uyumuna bakmayı tercih ettiklerini söylüyor. Adayları değerlendirmek için kullandıkları sorular şunlar: “Takıma uyacaklar mı?” “ Görüşmeye nasıl geldiler? Hazırlıklı mıydılar? Merak mı ettiler? Değerlerimizi temsil ediyorlar mı?”

Farklı eğitim geçmişlerine sahip kişileri işe almak aynı zamanda bir kuruluşun çeşitliliğinin artmasına da yardımcı olabilirmuş. Çeşitliliği artırmak için bazı şirketler Dimon’un önerdiğinden bir adım daha ileri gitmiş ve üniversite diploması gerekliliklerinden tamamen kurtulmuş. “Üniversite diploması gerekliliğinden tamamen kurtulmuş” derken biz makalenin yalancısıyız. Geçen yıl Linkedin, üniversite diploması gerektirmeyen iş ilanlarının %90 oranında arttığını tespit etmiş.

Haydaaa…

JPMorgan da dahil olmak üzere bazıları, Amerikalıların yüzde 60’ından fazlasının üniversite diplomasına sahip olmadığını fark ederek lisans diplomasına olan ihtiyacı ortadan kaldırmış.

Bizde üniversite diplomasına sahip olmayanların oranını filan karıştırmayalım şimdi. Bir şirket sözcüsü, bankanın “deneyimli işe alımlar”a yönelik mevcut pozisyonlarının yüzde 80’inin üniversite diploması gerektirmediğini söylüyor.

İLGİLİ YAZI :   Bakalım kimin dediği olacak?

Çanlar üniversite için mi çalıyor…

Onu biz bilemeyiz, onu da siz düşünün artık.

Hele hele lisede veya üniversitede bir çocuğunuz varsa…


Yapayzeka.news’in hiçbir güncellemesini kaçırmamak için bizi Facebook, X (Twitter), Bluesky, LinkedIn, Instagram ve Whatsapp Kanalımız‘dan takip edin.

- Sponsorlu -spot_img

Daha Fazla

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz

- Sponsorlu -spot_img

Son Haberler