Tahminlere göre, iş başvurusunda bulunanların yüzde 50’ye kadarı, ön yazılar ve özgeçmişler oluşturmak için ChatGPT gibi yapay zeka araçlarını kullanıyor. Bu, düşük kaliteli başvuruların akınına yol açarak işe alımcılar için zorluklar yaratıyor.
İşverenlerin ve işe alım uzmanlarının tahminleri ve yayınlanmış birkaç anket, başvuranların %50’sinin özgeçmişlerini ve ön yazılarını yazmak ve değerlendirmeleri tamamlamak için ChatGPT ve Gemini gibi üretken YZ araçlarını kullandığını gösteriyor. İşe alım platformu Applied’ın CEO’su Khyati Sundaram, rol başına aday sayısının iki katından fazlasına yol açan YZ destekli başvuruların “akını” olduğunu bildiriyor.
İngiltere merkezli teknoloji işe alım firması Harvey Nash’in bölge yönetici müdürü Andy Heyes de yapay zekanın artan kullanımına dikkat çekiyor. Amerikan grameri ve “sıkıcı” başvurular gibi işaretlerin adayların yapay zeka kullanıp kullanmadıklarına dair ipucu verdiğini ekliyor. Ancak gerçek sayılar daha yüksek olabilir çünkü bu tahminler düzenleme eksikliği nedeniyle kolayca fark edilebilen başvurulara dayanıyor.
Sıfır tolerans tutumu genç adaylarda başarısız oluyor
Financial Times’a konuşan birkaç kişiye göre, birçok işveren YZ kullanımına karşı sıfır toleranslı bir tutum sergiliyor. Büyük Dörtlü muhasebe firmaları Deloitte, EY, PwC ve KPMG, mezunları başvurularında YZ kullanmamaları konusunda uyardı.
Üretken YZ, giderek artan sayıda başvuru sahibi tarafından işe alım testlerinde hile yapmak için de kullanılıyor. Danışmanlık firması Neurosight’ın kurucusu ve baş ürün sorumlusu Jamie Betts, özellikle erken kariyer sektörünün risk altında olduğunu, çünkü genç başvuru sahiplerinin gelişmiş üretken YZ’yı kullanmada “oldukça yetenekli” olduğunu ve tespit edilmekten kaçınabildiğini vurguluyor.
ChatGPT Plus bir uygulama avantajı olarak
Neurosight’ın 1.500 öğrenci iş arayanla yaptığı bir anket, %57’sinin uygulamaları desteklemek için ChatGPT kullandığını buldu. ChatGPT’nin ücretli sürümünü kullananların psikometrik testlerden geçme olasılığı yüksekti, ücretsiz sürümünü kullananların ise daha az başarılı olduğu görüldü.
Betts, ChatGPT için ödeme yapan ve “uçan renklerle” geçen iş arayanların dörtte birinin “ezici bir şekilde yüksek sosyoekonomik geçmişe sahip olanlar, erkek başvuranlar, engelli olmayanlar ve çoğunlukla beyazlar” olduğunu belirtiyor. Yani sosyoekonomik statüyle bir korelasyon var.
Yapayzeka.news’in hiçbir güncellemesini kaçırmamak için bizi Facebook, X (Twitter), Bluesky, LinkedIn, Instagram ve Whatsapp Kanalımız‘dan takip edin.
