Önümüzdeki 12 ay içinde daha fazla kişinin iş değiştirmeyi planlaması nedeniyle “Büyük İstifa” ikinci bir dalga yaşıyor olabilir. PwC’nin anketi, çalışanların yüzde 28’inin önümüzdeki 12 ay içinde iş değiştirmeyi planladığını gösteriyor; bu oran 2022’de yüzde 19’du.
PwC’nin küresel işgücü anketine göre, çalışanların dörtte birinden fazlası (%28) önümüzdeki 12 ay içinde işverenlerini değiştirme ihtimallerinin çok ya da son derece yüksek olduğunu söylüyor. Bu oran 2022’deki ‘Büyük İstifa’ (%19) döneminden daha yüksek.
Covid-19 salgınının dünya ülkelerinin kıyılarını vurmasından sonraki dönemde, ABD’de 2021 ve 2022 yıllarında benzeri görülmemiş sayıda çalışan işinden ayrıldı.
Şirketler istikrarsızlığa alışmak zorunda kaldığından, bu durum çok sayıda ülke ve sektördeki iş piyasası üzerinde muazzam bir olumsuz etki yarattı.
Toplu istifa sürecinin ardında bir dizi neden gösterilse de, pandeminin insanların işlerinin amacını ve daha dengeli bir yaşama yönelik tutumlarını sorgulamaya başlamasıyla görüşlerini değiştirdiğine inanılıyor.
Şimdi aynı durum bir kez daha yaşanabilir; çünkü çalışanlar büyük iş yükleri, daha fazla sorumluluk ve hayat pahalılığı krizinin yarattığı baskı nedeniyle iş değiştirmeye hazırlanıyor.
Çalışanlar mali baskı hissediyor ve aşırı çalıştıklarını bildiriyor
50 ülkede yapılan ankete katılan 56.000’den fazla çalışanın %45’i son bir yıl içinde artan iş yükü ve hızlanan işyeri değişimiyle karşılaştıklarını belirtti.
Yarısından fazlası (%52) mevcut pozisyonlarında mali açıdan stresli olduklarını bildirirken, neredeyse üçte ikisi (%62) geçtiğimiz yıl iş yerinde 12 ay öncesine göre daha fazla değişiklik yaşadıklarını, beşte ikisi (%40) ise günlük sorumluluklarının büyük ya da çok büyük ölçüde değiştiğini belirtiyor.
Bu kişilerin neredeyse yarısı meydana gelen değişikliklerin amacını anlamıyor.
PwC İngiltere Küresel Piyasalar ve Vergi ve Hukuk Hizmetleri Lideri Carol Stubbings, “Çalışanlar artan belirsizlik, artan iş yükü ve finansal stresle yüzleşmeye devam ederken, büyümelerini hızlandırmak ve kariyerlerini hızlandırmak için beceri gelişimine öncelik veriyor ve GenAI gibi yeni ve gelişmekte olan teknolojileri benimsiyorlar” diye yazıyor.
Bulgular, iş tatmininin artık yeterli olmadığını gösteriyor. Çalışanlar, sürekli teknolojik değişimle karakterize edilen bir ortamda beceri gelişimine daha fazla önem veriyor. İşverenler, çalışanların baskılarını azaltmak ve en parlak yetenekleri ellerinde tutmak için çalışanlarına ve teknolojik platformlara yatırım yaptıklarından emin olmalı.
Yapayzeka.news’in hiçbir güncellemesini kaçırmamak için bizi Facebook, X (Twitter), Bluesky, LinkedIn, Instagram ve Whatsapp Kanalımız‘dan takip edin.
