Sektör uzmanlarına göre, teknoloji firmaları yapay zekâ yatırımlarına öncelik verirken ve kullanım çılgınlığı devam ederken, diğer segmentlerde işten çıkarmaların 2024 yılı sonuna kadar devam etmesi olası gözüküyor.
Tracker layoffs.fyi’ye göre, 2024 yılında şu ana kadar 20.000’den fazla teknoloji çalışanı işini kaybetti.
“Google ve Big Tech’in geri kalanı, stratejik olmayan alanlarda kesintiye giderken yapay zeka üzerine büyük bahisler oynuyor. Wedbush Securities’in genel müdürü Dan Ives CNBC’ye verdiği demeçte, bazı alanlarda Big Tech için işten çıkarmalar devam ederken, bu silahlanma yarışı teknoloji dünyasında devam ettikçe yapay zeka alanında kullanım çılgınlığı eşi benzeri görülmemiş olacak” dedi.
Google CEO’su Sundar Pichai geçtiğimiz hafta, şirket yatırımlarını yapay zekaya kaydırmaya devam ederken bu yıl daha fazla işten çıkarma olacağı konusunda çalışanları uyardı.
“İddialı hedeflerimiz var ve bu yıl büyük önceliklerimize yatırım yapacağız” diyen Pichai, 17 Ocak’ta çalışanlara gönderdiği notta, yönetimin 2024 yılı için yapay zeka hedeflerini ve amaçlarını paylaşmaya hazırlandığını da sözlerine ekledi. Pichai, “Gerçek şu ki, bu yatırımın kapasitesini yaratmak için zorlu seçimler yapmak zorundayız” dedi.
Google, ChatGPT’yi Bing aramasına entegre eden ve Google’ın arama motorunu yapay zeka özellikleriyle güçlendirmesine neden olan rakibi Microsoft’u yakalamaya çalışırken, verimlilik ve “en büyük ürün önceliklerine” odaklanmak için bu ayın başlarında yüzlerce kişiyi işten çıkardı.
Big Technology’nin kurucusu Alex Kantrowitz geçen hafta CNBC’nin “Power Lunch” programında, “Artık sıfır faiz ortamında yaşamıyoruz. Şimdi buraya yatırım yapabilmek için maliyetleri düşürmenin yollarını bulmaları gerekiyor. Yapay zekayı eğitmek, konuşlandırmak çok pahalı. Ve bence bugün Google’a olan da bu” dedi.
Kantrowitz 18 Ocak’ta “Bu, diğer Büyük Teknoloji şirketlerinin de takip etmesini beklediğim bir şey” dedi.
Alman kurumsal yazılım firması SAP Salı günü yaptığı açıklamada, 2024 yılında “özellikle iş yapay zekası olmak üzere kilit stratejik büyüme alanlarına odaklanmayı artırmak” için yaklaşık 8.000 rolü yeniden yapılandıracağını duyurdu.
“Etkilenen yaklaşık 8.000 pozisyonun çoğunluğunun gönüllü izin programları ve şirket içi yeniden beceri kazandırma önlemleriyle karşılanması bekleniyor” diyen şirket, personel sayısının yılsonuna kadar hala aynı olması gerektiğini de sözlerine ekledi.
Yapay zekaya agresif bir şekilde yatırım yapan Amazon, bu ayın başlarında video akışı ve stüdyo bölümlerinde yüzlerce çalışanı işten çıkardı. Twitch canlı yayın platformunda ve Audible sesli kitap biriminde de işten çıkarmalar oldu.
Prime Video ve MGM Studios bölümlerini yöneten Mike Hopkins, firmanın “yatırımları azaltma veya durdurma fırsatlarını belirlediğini” ve en fazla etkiyi sağlayan diğer alanlara yatırımı artırdığını söyledi.
E-ticaret devinin bulut hizmeti işletmesi Amazon Web Services, 19 Ocak’ta yaptığı açıklamada, yapay zeka hizmetleri için kilit öneme sahip bulut bilişim altyapısını genişletmek için 2027 yılına kadar Japonya’ya 2,26 trilyon yen (15,24 milyar dolar) yatırım yapacağını duyurdu.
Dünyanın en büyük bulut sağlayıcısı olarak konumunu sağlamlaştırmasına rağmen AWS, üretken yapay zeka yarışında yavaş kaldı ve büyük dil modeli Titan’ı ancak Microsoft’un ChatGPT üreticisi OpenAI’ye yaptığı 13 milyar dolarlık yatırımdan ve Google’ın yapay zekalı sohbet robotu Bard’ı piyasaya sürmesinden aylar sonra yayınladı.
İşten çıkarmalar teknoloji ile sınırlı değil
Diğer şirketler de yapay zeka odaklı işlerine odaklanmak için işten çıkarma yoluna gidiyor.
ABD merkezli çevrimiçi ikinci el araç pazarının geçen hafta yaptığı düzenleyici başvuruya göre Vroom, otomotiv finansmanı ve yapay zeka hizmetlerine odaklanmayı ve e-ticaret ve ikinci el araç bayiliği işlerini kapatmayı planladığı için yaklaşık 800 kişiyi işten çıkaracak.
Bu ayın başlarında basında çıkan haberlerde, Duolingo’nun dil öğrenme uygulaması içerik oluşturmak için yapay zeka kullanmaya doğru ilerlerken yüklenicilerinin %10’unu işten çıkaracağı belirtilmişti.
Kantrowitz, “Birkaç yıl önce, firmaların yapacağı şey sadece işe almaktı ve daha önce nerede kesinti yapmaları gerektiği konusunda endişelenmezlerdi. Ama artık bu yok” dedi.
Yüksek faiz ve enflasyon oranları gibi küresel makroekonomik rüzgarlar, tüketicilerin küresel ekonomideki belirsizlik nedeniyle harcamalarını geri çekmesine neden olduğu için toplu işten çıkarmalar 2022’de başladı ve 2023’e kadar uzadı.
Kaynak: CNBC.com
Yapayzeka.news’in hiçbir güncellemesini kaçırmamak için bizi Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram‘ ve Whatsapp Kanalımız‘dan takip edin.
